Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе

«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Существует два основных вида моббинга:

• Вертикальный (боссинг) — от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
• Горизонтальный — от группы коллег к одному сотруднику.

ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ

№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.

В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом, либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.

№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.

Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.

№ 3. Фаза насилия.

Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

№ 5. Потеря рабочего места.

Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ НА РАБОТЕ

Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем.

Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.

«ПОРТРЕТ» ВЗРОСЛОГО ЧЕЛОВЕКА-АГРЕССОРА

Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.

В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой и безвольной, и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.

«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

«Внутреннее напряжение в коллективе не может длится долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам, — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.

Обязательно уточняем, почему могут происходить конфликты в семье. Уверена, что человек, который не может в своей семье мирно жить с партнером, не сможет мирно и успешно работать и с коллегами. Я сразу отказываю тем, кто основной причиной конфликтов называет зависть, сплетни, амбиции и тому подобные причины. Скорее всего, такие сотрудники сами склонны к проявлению этих качеств. По остальным причинам обычно прошу привести примеры. Возможно, на предыдущей работе была какая-то неприятная ситуация с кем-то из коллег.

Женское лицо коллектива

Считается, что в женском коллективе сложно работать. Так ли это? Вот уже 11 лет я руковожу кадровым агентством. Подбор персонала в России — в основном женский бизнес. Как говорится, «у рекрутмента женское лицо». Давно уже и в нашем кадровом агентстве было принято решение, что у нас «в джазе только девушки».

Сначала исключение составлял системный администратор, работавший по договору подряда, но затем и эти задачи были переданы на аутсорсинг. Кроме кадровых агентств, очень много мест, где коллектив исключительно женский. Это детские сады, больницы, косметические салоны, да мало ли что еще! Думаю, тема подбора персонала чисто женских коллективов актуальна для многих руководителей, тем более что женщины все увереннее завоевывают позиции в бизнесе, и женских коллективов становится все больше во всех сферах.

Подготавливая эту статью, я просмотрела массу информации в Интернете и профильных журналах. Есть все — как управлять женским коллективом, как выжить в нем, какие бывают типы коллег, как улаживать конфликты. Очень много материалов посвящено путям решения конфликтов, присущих именно таким группам, и т. д.

Но информации о том, как правильно такой коллектив сформировать, практически нет. Мой же опыт руководства женским коллективом привел меня к одной простой мысли. Ситуацию надо рассматривать с другой стороны. Не надо лечить болезнь. Надо не допустить возможности ее развития. Одним словом, основные ошибки возникают именно при приеме на работу. Именно в этот момент руководитель и решает, будет женский коллектив серпентарием или семьей. Для женщины очень важен психологический климат в коллективе, и мы должны сформировать коллектив так, чтобы внутри не было раздражителей.

Не надо бороться с трудностями в женском коллективе, надо просто очень правильно подобрать команду. И ваш женский коллектив станет образцовым.

Поделюсь личным опытом.У нас работали отличные девчонки, но… периодически в нашем дружном дамском коллективе вспыхивали мелкие, зато яркие ссоры, которые быстро гасли, но оставляли неприятные воспоминания. Что интересно, когда все были загружены работой над очередным проектом, никаких конфликтов не возникало. Стоило же появиться свободному времени, ссоры начинали вспыхивать одна за другой. Порой девчонки начинали «дружить против кого-либо».

Как только мы ни боролись с конфликтами! И корпоративные мероприятия проводили, и тренинги по формированию команды. Доходило до предложений вывесить график критических дней на стене, чтобы было понятно настроение коллеги.

Пробовала бороться с конфликтами административными мерами. Теперь рассказываю этот случай как анекдот. Была у нас бухгалтер, молодая девушка Ирина. Ей ничего не стоило вспылить, накричать на коллегу или нагрубить клиенту. Она была очень хорошим бухгалтером, и увольнять ее не хотелось. Однажды она в очередной раз нагрубила коллеге.

Я пригласила ее к себе и очень спокойно сказала, что теперь ругать ее за грубость и склоки не буду. Просто оштрафую ее за сегодняшнюю грубость на 300 рублей.

И такой штраф будет за каждую подобную ситуацию — нахамила клиентам, коллегам, повысила голос на уборщицу и т. д.

Не важно, сама я это увижу или мне пожалуются клиенты, коллеги. Деньги будут вычитаться в конце месяца. Так что она может не сдерживаться и позволить себе на всю зарплату оттянуться.

Даже не ожидала, что будет такой эффект — за год не было ни одной жалобы на Ирину. Оказывается, вполне возможным стало сдерживаться. Но это было просто подавление агрессии, которая осталась внутри. Все равно через полтора года нам пришлось с ней расстаться, несмотря на то, что она была очень хорошим бухгалтером. Но, как говорят специалисты, принимают на работу за профессиональные качества, а увольняют всегда за личные.

Так ли закономерны конфликты в дамском коллективе? Оказалось, нет. Постепенно я пришла к выводу, что необходимо учитывать готовность и желание работать именно в женском коллективе, а не пытаться заставить коллег любить друг друга с девяти до пяти.

Аналитический отдел кадрового агентства «Елисей» провел глобальное исследование, посвященное женским коллективам. В опросе приняли участие 480 женщин от 18 до 60 лет. 340 респонденток были с высшим образованием, 140 — без высшего.

Выборка респондентов была случайной и объединяла их только по признаку пола. Респонденты заполняли короткие анонимные анкеты. Были выявлены основные мотиваторы в работе и основные причины возникновения конфликтов именно в женских коллективах. Также выявлялись предпочтения по работе — в смешанном коллективе или в женском. Вот ответы на вопрос о причинах возникновения конфликтов, которые были получены в результате исследования: «Зависть, много сплетен в силу женского характера, соперничество, неумение держать язык за зубами, из-за внешности, из-за языка, нет загруженности в работе, из-за того, кто на работе лучше, соперничество из-за мужчин, из-за самой себя, из-за зарплаты, амбиции, от скуки, из-за того, что никто не хочет выполнять работу другого,разные характеры, некомпетентность, необразованность, из-за непонимания, расхождения во взглядах». Очень понравился ответ: «Просто потому, что они женщины».

Кстати, зависть назвали основной причиной 27% опрошенных.

В исследовании респондентам задавался вопрос: комфортнее работать в женском коллективе или в смешанном?

В женском коллективе хотели работать 14% опрошенных, 74% предпочли смешанный коллектив, 12% затруднились с ответом.

Интересно, что из тех, кто выбрал работу в женском коллективе, никто не назвал причиной конфликта зависть или сплетни.

Данные респонденты называли причиной конфликта неумение общаться, недопонимание друг друга и недостаточную загруженность на работе.

Среди тех, для кого комфортнее оказалось работать в женском коллективе, 85% оказалось с высшим образованием.
Наиболее важными факторами при выборе работы респонденты называли следующие:

график работы, зарплата, коллектив, социальные гарантии, условия работы, руководитель, нормированный рабочий день, карьерный рост, стабильность, удобство транспорта, самореализация, интерес к работе, наличие свободного времени.

Как же не ошибиться, принимая на работу сотрудницу? Я задумалась о компетенциях, которые нужно проверить у потенциальных сотрудников.

При подборе персонала мы пользуемся проективными методиками, которые замечательно описывает Светлана Иванова в своей книге «Как оценить кандидата за час».

При приеме на работу мы, безусловно, проверяем профессиональные навыки, оцениваем личностные качества. Но в женском коллективе даже самый сильный профессионал может напрочь блокировать работу отдела, если этот «профессионал» не найдет контакта с коллегами. А это чревато не только потраченными нервами руководства, но и серьезными убытками для компании.

Поэтому первое, что мы проверяем, — это конфликтность вообще. Затем конфликтность именно в женском коллективе. Я спрашиваю на собеседовании: почему происходят конфликты в женских коллективах? Реальный кандидат на работу ответит: не знаю. Если дама отвечает уклончиво, прошу привести примеры конфликтов.

Идеальный показатель — кандидат долго пытается вспомнить, потом затрудняется с ответом на вопрос. Почему возникают конфликты с подругами? Плохой ответ — нет подруг.

Интересно, что только 2% опрошенных на вопрос «Почему происходят конфликты в женском коллективе?» ответили:
«Не знаю», «Не сталкивалась». Вот они — потенциальные кандидаты.

Обязательно уточняем, почему могут происходить конфликты в семье. Уверена, что человек, который не может в своей семье мирно жить с партнером, не сможет мирно и успешно работать и с коллегами. Я сразу отказываю тем, кто основной причиной конфликтов называет зависть, сплетни, амбиции и тому подобные причины. Скорее всего, такие сотрудники сами склонны к проявлению этих качеств. По остальным причинам обычно прошу привести примеры. Возможно, на предыдущей работе была какая-то неприятная ситуация с кем-то из коллег.

Вы видите, что кандидат, возможно, конфликтный? Не нужно экспериментов. Я в этих случаях вежливо прощаюсь и по какой-либо формальной причине отказываю кандидату.

Если же тест пройден, ясно видно, что дама не любит склоки и скандалы, можно проверять мотиваторы и переходить к следующим компетенциям. Дальше проверяем готовность работать в женском коллективе. Слушайте внимательно, сейчас вам все расскажут! Вопрос, почему одним нравится женский коллектив, а другим — смешанный, дает возможность выделить именно тех, кто хочет работать с женщинами. Думается, надо еще уточнить — почему? Некоторые кандидаты говорят: женщины входят в положение друг друга, отпускают, могут заменить. Нет, такой кандидат нам не нужен. Она уже готовится решать свои личные проблемы в рабочее время. Выберем тех, кто рассказывает о взаимной поддержке в работе, усидчивости и других деловых качествах коллег. Хорошо, если кандидат говорит о том, что в женском коллективе лучше понимают друг друга, что женщины более ответственны. Такого сотрудника надо брать!

Основные компетенции, проверяемые при подборе персонала в женский коллектив:

• конфликтность;
• готовность работать в женском коллективе;
• отношение к ненормируемому рабочему дню;
• референтная группа.

Также необходимо проанализировать семейное положение в данный момент. Достаточно просто попросить рассказать о своей семье. Если есть возможность выбора, лучше сделать предложение кандидату, у которого в данный момент стабильное семейное положение. Я не имею в виду семью в традиционном понимании этого слова — законный муж, жена, ребенок. Очень успешны и стабильны в работе разведенные дамы с детьми, если они самодостаточны и уверенно себя чувствуют. Просто семейная ситуация должна быть была ясна и понятна. Важно, чтобы в момент поступления на работу женщина чувствовала себя спокойно и не находилась в состоянии кризиса — развод, активный поиск нового партнера или что-то еще. Иначе ситуация адаптации в коллективе может быть непредсказуема. Конечно, никто не застрахован от сюрпризов в личной жизни, но в сложившемся коллективе все это переносится легче.

Выбрали кандидатов? Вот только теперь можно проверять остальные компетенции применительно к задачам, необходимым для конкретной вакансии. Часто бывает гораздо проще обучить профессиональным навыкам сотрудника, который будет работать у вас долго и счастливо, чем каждый день приходить в «серпентарий единомышленников».

Уверена, что при правильном подборе женского коллектива бизнес будет приносить нам радость, а следовательно, и хорошие деньги.

Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах

С тать звездой пересудов и разговоров всех окружающих тебя людей — перспектива не из приятных. Но если вы каким-либо образом обратили на себя внимание, то ваша частная жизнь может стать настоящей притчей во языцех, причем не факт, что хотя бы часть всего, что о вас рассказывают, будет правдой.

Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах

Спровоцировать появление первой сплетни может даже чья-то невинная шутка или ваше неосторожное высказывание, а закончится всё всеобщим обсуждением и осуждением ваших недостатков. Никогда не позволяйте втягивать себя в эту шайку.

Исповедовать — классическая миссия любого многодетного папаши, и вам ее не избежать, коль вы определились со своим местом в коллективе. Чем меньше вы — сексуальный объект для ваших очаровательных Вер или Марин, тем больше вы — Джо Большое Ухо для всех обиженных друг на друга Татьян и Вер. Не подумайте, что это так просто: я сказала «Ухо», а не «Система»Ухо-Рот«. Иными словами, всё, что попадает к вам, должно там же и оставаться, иначе женская компания наполнится обиженными. Причем — обиженными уже на вас, а не друг на друга.

Восемь девок, один я (или как выжить в женском коллективе?)

Единственный Мужчина в Женской Компании — это, безусловно, тяжелая фигура, самый что ни на есть, Ферзь. А ферзь, как известно, может достать до печенок любую другую фигуру, в каком бы укромном уголке шахматной доски она ни примостилась. Так же и мужской взгляд (не говоря уж о каких-либо иных телодвижениях) «торкает» прекрасных дам гораздо сильнее, чем каждая из этих дам — друг друга. Вывод из этой нехитрой аксиомы тоже довольно простой. Чем более сексуализированы (с вашей помощью) отношения в коллективе, тем более интересная и волнительная история будет там разворачиваться. Чтобы лучше понимать, что происходит, представьте себе линейку с надписью «сексуальность отношений». Давайте вместе прогуляемся по ней от нуля до десятки и познакомимся с персонажами, которые встретятся нам по пути!

Папаша — 0-1 балла

Да! Вы правы. С барышнями надо — поосторожнее, вне зависимости от того, мраморные они или не мраморные. Ваше дело, как говорится, — сторона. Никакого флирта, никаких длинных взглядов, никаких двусмысленностей. Хорошая женщина — посторонняя женщина, иначе с ними хлопот не оберешься! Тем более, что вы женаты. Если в вас ничто не восстает против моих призывов, то стать папашей женского царства вам вполне по плечу. Папаша — это не возраст, а состояние души, поэтому вы можете стать им даже, если вы молоды и полны всяческих сил. Главное свойство любого Папаши — асексуальность по отношению к детям и непрозрачность по отношению к дамскому флирту. Следите за собой: сексуальный папаша — это уже нонсенс, путь к инцесту.

Однако, быть отцом многочисленных, ревнивых и наверняка красивых дочек — не так легко, как может показаться. Отказываясь от волнующих поло-ролевых удовольствий (свидания, расставания, обещания), взамен вы получаете покой и душевное равновесие, внеплановые угощения, нежную дочернюю заботу, кучу подарков к праздникам, а также — некоторое количество утомительных родительских обязанностей: выслушивать этих самых дочек, мирить их, поддерживать баланс поддержки и порицания, и нести им всем свет своей отцовской мудрости.

Исповедовать — классическая миссия любого многодетного папаши, и вам ее не избежать, коль вы определились со своим местом в коллективе. Чем меньше вы — сексуальный объект для ваших очаровательных Вер или Марин, тем больше вы — Джо Большое Ухо для всех обиженных друг на друга Татьян и Вер. Не подумайте, что это так просто: я сказала «Ухо», а не «Система»Ухо-Рот«. Иными словами, всё, что попадает к вам, должно там же и оставаться, иначе женская компания наполнится обиженными. Причем — обиженными уже на вас, а не друг на друга.

Точное определение сплетне еще до сих пор не придумано. Достаточно, впрочем, того, что само слово происходит от слова»сплетать«. Главное, чего вам делать никак нельзя — принимать участие в сплетнях: запутаетесь. Даже не пытайтесь правильно запомнить, кто у кого без спросу одолжил степлер, и кто кому не вернул ручку-корректор. Я понимаю, что лично вы отдали бы кило дыроколов и любых других канцелярских драгоценнгстей — за возможность побыть в тишине хоть полдня, но все ваши Марины и Оксаны думают иначе. Ибо, они — женщины, и сплетничать и не перессориться — чисто женское искусство, вам это не дано. Вы спросите, что же такое сплетня? Просто представьте себе, что вы говорите с Верой про Таню, а Таня это слышит. Так вот, если вам неловко — значит, вы сплетничаете. И поскольку вы — папаша, дочки вам не простят, ведь отец должен быть прежде всего справедлив и свято блюсти нейтралитет!

Рубаха-парень — 2-4 балла

Мда. На Папашу вы не тянете — у вас недостаточно сильно развит родительский инстинкт. Нет-нет, да и окинете какую-нибудь прекрасную мастерицу двусмысленным взглядом. Осторожно: завести роман на рабочем месте, это — получить кучу проблем, и непрекращающийся стресс в обмен на некоторые очевидные удовольствия, которые вполне можно получить еще где-то. Правильно, спрячьте глаза подальше от коллег и переключитесь на свои непосредственные обязанности Шуршите себе бумажками или топчите свою клаву. Или уж тогда превращайтесь в Мачо, о котором можно прочесть ниже!

Решили не рисковать? Ваше решение достойно всяческого уважения. Одно но: старайтесь все же не смешиваться с дамским обществом. Иначе, все внутренние климатические особенности женской компании обрушатся на вас в виде небольшого циклона: девчонки сочтут вас за своего и погрузят в среду, удобную для себя.

А именно? Дело в том, молодые девушки имеют обыкновение довольно много разговаривать. Опаснейшая тенденция — пытаться подладиться под женщин, имитируя их поведение. Если вы будете»задабривать их«подобным образом, то через пару недель сляжете, сорвав голос. Принимайте в беседах посильное участие, чтобы дамы не позабыли о вашем существовании. Особо не спорьте: против умноженной на 8 женской логики вам все равно не сдюжить, да еще и разозлится кто — рисковать не надо. Будете игнорировать все коллективные беседы — тоже плохо, станете отрезанным ломтем, и вас»снимут со счетов«. Не удивляйтесь потом, где подарок к 23 февраля! Дамы вообще могут перестать воспринимать вас, как представителя противоположного пола. Вы можете сказать, что это — работа, а не брачное агентство, и, мол, слава богу, что не воспринимают. Верно. Но отказ от профессиональной полоролевой идентификации одновременно с приятным спокойствием сулит вам некоторое количество мелких неприятных пустячков. Даже если вас не смутит, когда дамы в вашем присутствии будут обсуждать особенности реагирования их организмов на разнообразную лечебную косметику, то обсуждение сравнительных достоинств разных методов контрацепции может несколько понизить жизненный тонус иных мужчин.

Помните одно: поскольку вы лишены эротических козырей, ваше дело — дело выживания в женском коллективе. Сил вам!

Король (женатый начальник) — 5-7 баллов

Завидная роль, но она в полной мере доступна лишь начальникам, ибо начальнику, как известно, можно чуть больше, чем всем остальным. Если вы ощущаете себя Королём, и при этом — вы не начальник, то у вас, вероятно, все равно более высокий статус, чем у окружающих дам. Полагаю, вы более опытны и (или) несколько старше остальных, и при этом — пользуетесь благосклонностью прекрасной части коллектива. Король, как и Папаша, имеет право быть счастливо женатым или, по крайней мере,»официально занятым«. От папаши его отличает то, что он позволяет себе флиртовать с коллегами, а, возможно, даже заводить с ними романы. Королю прощается больше потому, что он Король, но заигрываться не стоит. Любимая игра королей, за которую им потом приходится дорого платить — это игра под названием»Вы меня не так поняли«. Вы выбираете наиболее хорошенькую дамочку из ваших коллег или подчиненных и начинаете оказывать ей чуть более заметное внимание, чем остальным. Потом — вдруг оставляете сей объект и ненавязчиво переходите к новому.»Вера, ты сегодня потрясающа!«- слышат от вас сегодня. Завтра вы говорите:»Салют, Вера!«и от вас уже слышно:»Тома, ты ослепительна!«. Вера, Тома, а также Наташа, Ольга и Марина — могут вполне оказаться разумными девушками. В курилке они обсудят вашу персону со всех сторон и единодушно придут к выводу, что Королю попала очередная вожжа под мантию. Будет хуже, если кто-то из охмуренных и виртуально покинутых»заковыряет«на вас»обидку«. Совет, как удержаться на плаву и не уронить с головы корону — простой. Будьте внимательны к конкретным дамам, более старательно оценивайте тот смысл, который та или иная прекрасная мастерица вашего салона вкладывает в ваше кокетство. Если для вас оно — так же естественно, как дыхание, то иная Вера, возможно, примет его на веру всерьез и воспримет, как последний шанс. И вы окажетесь на пороге революции.

Мачо — 8-10 баллов

Итак, попав в окружение многочисленных прекрасных дам, вы ощущаете эйфорию? Чувствуете себя шмелём на цветущем лугу? Представляете себе, как будете перелетать с цветка на цветок, насыщаясь нектаром и попутно, по возможности, опыляя?

Очень опасное состояние. Конечно, вы — единственный, и потому — мачо! Но по неопытности в таком измененном состоянии сознания можно насовершать непоправимых ошибок, и тогда раздираемое противоречиями женское сообщество, сплотится в дружбе против вас. Из лакомого кусочка вы тут же превратитесь в добычу. Чтобы этого не произошло, вам понадобится недюжинный такт, а также — вся ваша интуиция и всё остроумие, чтобы весело и непринужденно удерживать в своих руках контроль над ситуацией. Большой и яркий женский коллектив — как именинный торт, утыканный горящими свечками, который вы держите на вытянутой руке. Он мерцает, благоухает, манит, и наверняка вкусный, но если выйдет из равновесия и обрушится, всем будет уже совсем не так сладко и весело, как минуту назад.

Осторожнее на поворотах: соблазнив сразу всех, вы будете вынуждены соответствовать слишком высоким ожиданиям. Взвесьте силы заранее. Даже, если дамы неревнивы и вполне согласны выстроиться в живую очередь, позаботьтесь и о себе тоже: будете ли вы живы в конце пути? Отдельная история — коллектив, состоящий из ревнивых дам! Такое может случиться как с замужними, так и со свободными девушками, но последнее — вероятнее. Учтите, что в таком случае, последовательно»прокрутив«сразу всем»динамо«, вы будете накрыты широкой волной дамского возмущения.

Старайтесь не подавать беспочвенных надежд. Посему, дозируйте концентрацию флюидов: если много, то адресно, если сразу всем — то каждой по чуть-чуть, чтобы девушки сильно не обольщались. Флирт — дело тонкое. И в смысле»где тонко, там и рвется«- тоже. Причем, рвется при этом не только сам флирт, но — и все отношения, которые он опутывал.

Ваше положение сильно усложняется, если среди работниц коллектива есть Настоящая дама вашего сердца. Вам будет трудно, мужайтесь. Роман — сугубо личное дело двоих. Если у вас роман с Наташей или Мариной — это, конечно, приятно, иначе — зачем его вообще заводить. Но поскольку ваш роман разворачивается прямо»у станка«, то, хотите вы того или нет — весь коллектив будет в курсе. Во-первых, если что не так — девчонки заступятся вовсе не за вас, поэтому заранее готовьтесь предстать перед военным судом. Ну, а во-вторых, старайтесь уделять равное внимание всем остальным представительницам прекрасного пола. Скажем, будет не совсем красиво демонстративно подарить Любимой у всех на глазах норковое манто, попутно суетливо вручив девчонкам по кофейной конфетке. Ведь, даже неревнивые дамы всегда немного ревнивы, и страдают от того, что их не выбрали. Помните о законах шариата: всем женам в гареме нужно уделять равное внимание. Остальное — ваше личное дело.

Друзья, узнавая, что вы теперь работаете один в женском коллективе, могут реагировать диаметрально противоположным образом. Одни скажут:»Держись, бедолага!«, другие:»Вот, повезло!«. Все по-своему правы, ибо те и другие исходят из своего личного опыта. А вот, каким окажется именно ваш опыт работы в женском коллективе, зависит только вас! Может статься, что годы»у станка», проведенные среди представительниц прекрасного пола, окажутся самыми чудесными в жизни, а может быть и вовсе наоборот. Испортить отношения с коллегами можно легко и просто, но сделать это мужчине в дамской компании — и вовсе раз чихнуть. При этом, если чихать нужное количество раз и в верном направлении, эффект может быть совершенно противоположный. Так что, всё в ваших руках! Мужайтесь!