Эти подходы первоначально возникли как различные способы анализа результатов тестирования, отражающие различные основания для сравнения. Однако в настоящее время почти на каждом этапе создания теста наблюдаются заметные различия.
Из какого теста: зачем проверять антитела и как делать это правильно
В настоящее время многие люди проходят обследование на наличие антител к «Короне». Некоторые хотят знать, являются ли они бессимптомными, другие хотят оценить свое состояние после вакцинации. Лаборатории предлагают разнообразные тесты, как наши, так и зарубежных стран. Как избежать путаницы и обеспечить проведение правильных тестов? На вопросы «РГ-Недели» отвечает Андрей Исаев, руководитель Научного центра молекулярно-генетических исследований ДНКОМ.
Проводятся тесты на наличие антител IgA, IgM и IgG (иммуноглобулинов).
Антитела IgA впервые вырабатываются иммунной системой в ответ на проникновение вируса. Положительный результат указывает на то, что человек находится в острой фазе заболевания (даже при отсутствии симптомов).
Антитела класса IgM вырабатываются примерно через 3-4 дня после начала симптомов. Этот тип антител также является индикатором первичной инфекции. Тест на антитела IgM обычно используется в качестве дополнительного теста для определения стадии инфекции.
Антитела класса IgG начинают вырабатываться примерно через 10-14 дней после появления симптомов. Их появление свидетельствует о том, что у человека выработался длительный иммунитет. Это означает, что человек уже находится на поздних стадиях выздоровления от болезни или снова страдает от COVID-19.
Какой тест можно сделать перед прививкой?
Анализ на антитела IgG в настоящее время чаще проводят людям, проходящим вакцинацию, чтобы убедиться, что они ранее не были инфицированы бессимптомным COVID-19 и у них не выработался естественный иммунитет. Вакцинация может быть отложена, если тест покажет положительный титр антител IgG.
Что будет, если я захочу проверить уровень антител после вакцинации? Сейчас многие люди сравнивают свои показатели.
Важно понимать, что в разных лабораториях используются разные тесты и применяются разные шкалы. Поэтому, если вы собираетесь сравнивать результаты (а в этом нет особого смысла), вам нужно, по крайней мере, убедиться, что вы проводили тесты на одном и том же тесте.
Что такое «коэффициент позитивности»?
В большинстве случаев для определения уровня антител после вакцинации используются полуколичественные тесты. Они не указывают на точное количество образовавшихся антител. Однако если анализ проводится методом иммуноферментного анализа (ELISA), то можно оценить интенсивность иммунного ответа по светимости образца.
Разные производители проводят испытания на разных весах. В большинстве случаев государственные лаборатории используют тест-систему «Вектор-Бест» с уровнем отсечения 1. Это означает, что если значение низкое, то антитела отсутствуют. Значения между 1 и 1,1 — это так называемая серая зона. Если результат больше 1,1, то имеет место сильная положительная реакция иммунной системы.
Положительный результат» показывает, во сколько раз уровень антител в образце превышает минимальный уровень распознавания. Так, например, недавно озвученная президентом цифра 15 — это хороший результат. Большинство людей, вакцинированных против Sputnik V или CoviVac, демонстрируют почти такие же или более высокие показатели иммунного ответа.
Опять же, мы хотели бы отметить, что у других производителей тестов могут быть другие шкалы и, следовательно, другие значения. В то же время, получив результаты теста в лаборатории, вы всегда можете проверить референсные значения на бланке и сравнить с ними свои результаты.
Сергей Маргавко/ТАСС
Проверить совместимость программных продуктов с аппаратными и другими программными компонентами (различные версии операционных систем и процессоров). Это важно для многоплатформенных приложений и при переходе поставщиков платформ на новые аппаратные платформы (как в случае с ноутбуками на базе чипа Apple M1).
Как работает тестирование?
Создание программ тестирования для различных компонентов приложения. Это также известно как «покрытие тестового кода». Тест описывает, как, учитывая заданные входные данные, приложение или конкретный компонент должны работать определенным образом и выдавать заданный результат.
Если вы тестируете компьютерное приложение, в нем указывается, что если в тесте используются числа 2 и 3, их сумма должна быть равна 5.
Затем вы запускаете тест. Возьмите указанные входные данные (т.е. числа 2 и 3, операция — сумма) и используйте их в приложении, чтобы проверить, что полученный результат совпадает с указанным вами (5).
В дополнение к этому сценарию (2 + 3 = 5) также напишите тесты для других операций в тесте (вычитание, умножение и деление). Например, всегда используйте 0 для проверки попытки деления. Выполнение таких тестов не приведет к аварийному завершению работы приложения.
Затем просто запустите этот тест после повторного изменения кода приложения, чтобы убедиться, что калькулятор продолжает работать правильно во всех описанных случаях.
Мы понимаем, что все это может показаться теоретически запутанным, поэтому давайте перейдем к чему-то более практическому.
Важное замечание! Этот урок только подтверждает, что такое тест, так что вы получите общее представление. Чтобы не утомлять вас лишней информацией, мы не будем подробно рассказывать о том, как создавать и запускать тесты. Более подробно об этом будет рассказано в следующем уроке. Поэтому не создавайте и не запускайте тесты в этом уроке. Посмотрите, как они работают и что они собой представляют.
Типы тестов
Напишите несколько тестов, чтобы увидеть, что вы можете протестировать и как выглядит тестовый код. В качестве тестового приложения возьмем простейший калькулятор.
Две кнопки EditText со стандартной функциональностью и TextView с результатами.
В этом приложении вы будете создавать три типа тестов: локальные, инструментальные и UI.
Локальный тест
Тесты направлены на проверку кода, который не зависит от компонентов AndroidAPI. Это означает, что тестируемый код — это чистый Java-код, который ничего не знает о действиях, фрагментах, контекстах и т.д., поэтому нет необходимости запускать эмулятор Android или реальное устройство. Локальные тесты выполняются непосредственно на компьютере с использованием движка Java.
Приложения калькуляторов имеют класс калькулятора, который выполняет вычисления.
Для простоты мы используем int в качестве числового типа.
Как вы можете видеть, это чистый код Java. В нем нет ничего от Android. Поэтому вы можете создать локальный тест для проверки этого класса.
Подробный тестовый код выглядит следующим образом.
Сначала создайте случай для класса Calculator. Теперь запустите тест.
Поместите результаты объекта Calculator в фактические переменные. Это добавит два числа, 1 и 2.
В переменной expected запишите ожидаемый результат, который должен получиться при сложении 1 и 2, если калькулятор работает правильно. 1+2 должно быть равно 3.
Затем метод assertEquals используется для сравнения ожидаемого результата с результатом, возвращенным калькулятором. Если значения не равны, метод assertEquals выводит ошибку при выполнении теста.
Другими словами, он знает, как работает калькулятор, и управляет им так, чтобы он действительно работал. Результаты должны совпасть. Калькулятор должен работать так, как мы ожидаем.
Только для ясности были использованы фактические и ожидаемые переменные. Этот же тест можно записать следующим образом
Тестовый класс будет выглядеть следующим образом
Дополнительным методом является памятка @Test. Это означает, что данный метод является тестовым методом и вызывается при выполнении теста. Этот метод управляет работой метода calculator.add (). Название метода испытания может быть любым. Мы назвали его add, потому что он управляет методом add.
Обратите внимание, что мы установили объект калькулятора в методе setup. У этого метода есть @before. Это означает, что данный метод выполняется перед каждым методом @Test. Это позволяет избежать необходимости создавать случай калькулятора в каждом методе @Test.
Другими словами, установка выполняется перед дополнением, создается случай калькулятора, и дополнение использует этот случай.
При выполнении этого теста отображается сообщение о том, что тест прошел успешно
Другими словами, тест запускает метод ADD со значениями 1 и 2, получает значение 3, сравнивает его с ожидаемым значением (3) и обнаруживает, что результат является ожидаемым. Таким образом, программа работает так, как ожидалось.
Для проведения теста не требовалось устройство Android. Тест проводился на компьютере — Java-машине.
Если вы нарушаете дополнительные законы, открывая компьютер, меняя плюс на минус
При запуске этого теста отображается следующее
Что дальше?
Прежде всего, я не понимал, зачем они нужны, что это за тесты и как они работают. Я надеюсь, что после прочтения этого материала у вас появятся некоторые картинки, которые помогут вам понять, интересна ли вам эта тема.
Если вы планируете стать разработчиком Android, вы можете сказать себе, что имеет смысл изучить этот вопрос. Если вы претендуете на должность начального/среднего уровня, тестирование может стать огромным преимуществом. И если вы хотите претендовать на серьезную позицию, то вы не знаете, как написать тест.
В этом курсе мы рассмотрели простейшие тесты и инструменты. В последующих уроках будут рассмотрены возможности различных инструментов тестирования. Я еще не знаю, сколько уроков я проведу. Но я думаю, что для начала их будет не менее 10.
Комментарии
Спасибо за уроки! Легко читать, но трудно на деле попробовать без любви к другим источникам информации. Например, вы пишете «выполнив этот тест». Но нет способа запустить — куда нажать (не понятно для новичков — нужно погуглить). Папка для создания теста уже записана в конце урока, но не сразу при создании класса (
Это вводный урок, рассказывающий о том, что такое тесты. В следующем курсе подробно рассказывается о том, как их создавать и запускать.
В переменной expected запишите ожидаемый результат, который должен получиться при сложении 1 и 2, если калькулятор работает правильно. 1+2 должно быть равно 3.
Какие бывают тесты
Технология, используемая в компании, зависит от кадровой стратегии, руководства, бюджета и требований нового сотрудника. Методы поиска персонала также играют определенную роль. через отдел кадров компании или через кадровое агентство.
Тесты по подбору персонала были разработаны международными консультантами по подбору персонала, такими как SHL, Talent Q, Saville, Ontarget и Ecopsy Consulting.
| Категория | Что оценивают | Какие тесты используют |
|---|---|---|
| Психометрические тесты способностей | Потенциал и способности к усвоению новой информации | Числовые, вербальные, логические |
| Оценка знаний | «Книжные» знания, которые нужны человеку для работы в должности | Определяются должностью, HR и требованиями вакансии, на эрудицию |
| Оценка личности | Склонности человека, качества характера, негативные черты | Психологические, личностные и мотивационные опросники, оценка факторов личности, карьерных деструкторов и негативного поведения |
| Профессиональная оценка | Поведение человека и его рабочий стиль в типичных рабочих ситуациях | Ситуационные кейс-тесты, на понимание механики, бухгалтерские, по английскому языку |
Где используется оценка сотрудников
Каждый второй работодатель в той или иной форме использует тест при приеме на работу. Чем крупнее компания, тем больше она заинтересована в оценке своего персонала. Поэтому психометрические оценки встречаются при приеме на работу.
Основное преимущество тестирования заключается в том, что оно выявляет основные характеристики человека, которые не зависят от уровня и качества его образования. Другими словами, это относится ко всем должностям.
- Начальный уровень: продавцы, кассиры, администраторы;
- Люди без опыта: студенты, выпускники, стажеры;
- Рабочие специальности: линейные рабочие, инженеры;
- Средний уровень: менеджеры по продажам, экономисты, бухгалтеры;
- Высший уровень: руководители подразделений, отделов, директора, топ-менеджеры.
За что отвечают тесты
Для первичного изучения кандидатов используются анкеты компетенций, анкеты специалистов и психометрические анкеты. Они осуществляются в электронном виде после предварительной проверки резюме.
Поскольку все результаты и отчеты формируются автоматически, без этого шага кандидаты на работу не получают приглашения на собеседование и не могут продемонстрировать свои навыки рекрутеру.
Опыт человека, его рекомендации или резюме не имеют значения — без прохождения этапа дистанционного тестирования ни одна заявка не попадет в офис работодателя. Важно понять, почему тестирование необходимо на рабочем месте
Оценки и тесты знаний обычно проводятся на этапе собеседования начальником или сотрудником отдела кадров. В отличие от тестов навыков, результаты субъективны, так как зависят от мнения менеджера, проводящего собеседование. От этого этапа зависит исход собеседования и дальнейшее трудоустройство.
Несмотря на строгий процесс отбора, даже те, кто не прошел, могут найти работу в разных секциях или со временем. Каждый работодатель заинтересован в специализированных сотрудниках, поэтому в список HIPO попадают те, чьи показатели выше среднего. Работодатели также могут предлагать приглашения на различные должности, иногда — на работу или новое собеседование.
Анализ на антитела IgG в настоящее время чаще проводят людям, проходящим вакцинацию, чтобы убедиться, что они ранее не были инфицированы бессимптомным COVID-19 и у них не выработался естественный иммунитет. Вакцинация может быть отложена, если тест покажет положительный титр антител IgG.
Применение тестов на практике
Каждый должен знать, что действительно эффективные тесты разрабатывались и должны разрабатываться только экспертами, т.е. людьми, обладающими профессиональными знаниями и опытом. В то же время, многие тесты, встречающиеся сегодня как в интернете, так и в печати (здесь речь не идет об учебных заведениях или организациях, поскольку вышеупомянутые требования соблюдаются должным образом), не очень профессиональны. Они не могут серьезно относиться к собственным тестам и результатам. Хорошие тесты очень легко отличить. Есть краткий обзор, в котором приводятся данные, обосновывающие его важность, или хотя бы даются ссылки на автора, занимающегося конкретной областью (например, можно посмотреть здесь или здесь).
Однако даже если используются только качественные, компетентные тесты, нельзя полагаться на то, что оценка характера и компетентности человека на 100% достоверна. Это единственный способ оценить человека по параметрам, который заключается в непосредственном общении с ним, причем это общение должно происходить в течение длительного периода времени в различных условиях и жизненных ситуациях. Вывод заключается в том, что тестирование является лишь одним из инструментов, которые могут быть использованы для диагностики.
При прохождении теста или использовании его в какой-либо деятельности, он вычисляет только то, что хотя и близко к реальности, но может показать лишь оптовый образ того, что вы хотите узнать. Конечно, тестирование всегда экономит время и помогает выбрать конкретные стратегии поведения, действия, взаимодействия или работы.
Учитывая все это, вы должны, во-первых, использовать в своей жизни и работе только самые профессиональные тесты, а во-вторых, относиться к ним только как к маркерам прогресса. Если вы являетесь большим поклонником тестов любого рода и хотите, чтобы даже самые простые и ненадежные из них были полезны, воспринимайте их как забавный способ расслабиться и провести время. Рассчитывайте на то, что, хотя и близко к реальности, вы можете показать лишь оптовый образ того, что хотите узнать. Конечно, тестирование всегда экономит время и помогает выбрать конкретные стратегии поведения, действия, взаимодействия или работы.
